Le dialogue social contribue la performance sociale et économique des entreprises. Le champ de la négociation au sein de l’entreprise est très large.
La loi prévoit des négociations obligatoires et périodiques sur les rémunérations, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, la gestion des emplois et des parcours professionnels.