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Trois appels à projet du FSE

Mise à jour : 06 juin 2016

La Direccte de Normandie a publié trois appels à projet.

La DIRECCTEDirection régionale de l'entreprise de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi de Normandie (site de l’Unité de Rouen) a publié le 02 mai 2016 trois appels à projet qui sont :

- Sur l’axe 1 : Accompagner vers l’emploi demandeurs d’emploi et inactifs ; soutenir les mobilités professionnelles.

- Sur l’axe 2 :  - Anticiper les mutations, et sécuriser les parcours professionnels.
                          - Promouvoir et favoriser l’égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes en Haute-Normandie

Les trois appels à projet ci-dessus sont ouverts entre le 02 mai 2016 et le 31 décembre 2020 et sont disponibles sous le présent site ou via le site internet Ma Démarche FSE .


Appel à projet 1 :

Favoriser les initiatives locales en faveur de l’emploi des demandeurs d’emploi et des personnes inactives, ainsi que les actions de soutien à la mobilité professionnelle, de façon à mieux répondre à leurs besoins et à ceux du marché du travail et des entreprises,
Contribuer à la prévention du décrochage scolaire y compris par des parcours d’apprentissage formels, non formels et informels en permettant de réintégrer les filières d’éducation et de formation.


Appel à projet 2 :

Inciter les démarches des employeurs (TPE/PMEPetites et moyennes entreprises) et des branches…en vue de contribuer au maintien et au développement des emplois et des compétences et à la gestion des âges.
Favoriser les stratégies de revitalisation mobilisant les acteurs territoriaux via la gestion des compétences, dans les bassins d’emploi touchés par les restructurations et pour les entreprises non couvertes par les conventions de revitalisation.


Appel à projet 3 :

Encourager les actions visant à promouvoir :
• la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en faisant émerger des projets novateurs et emblématiques, notamment en direction des PMEPetites et moyennes entreprises, et en mettant l’accent sur la formation et l’accompagnement des négociateurs,
• la mise en œuvre d’une égalité professionnelle et salariale effective ainsi qu’une plus large diversité des emplois et une meilleure articulation des temps de vie.