Pour quels secteurs professionnels et diplômes ?

L'apprentissage prépare à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

L'apprentissage permet de préparer :

• un diplôme professionnel de l'enseignement secondaire : certificat d'aptitude professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire, brevet des métiers d'art
• un diplôme de l'enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (BTS), bachelor universitaire de technologie (BUT), licences professionnelles, diplôme national d'art et de design (DNMAD), diplômes d'ingénieur, d'école supérieure de commerce, master, etc.

L'apprentissage permet d'accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur. La durée d’un contrat d’apprentissage varie entre 6 mois et 3 ans.
Tous les champs professionnels sont éligibles à l’apprentissage.

Le déroulement de la formation en apprentissage :

Le temps de formation dans un CFACentre de Formation des Apprentis est plus court que celui des formations dispensées dans les lycées professionnels ou technologiques sous statut scolaire, mais il ne faut pas oublier que le temps passé chez l'employeur est aussi un temps de formation.

Le CFACentre de Formation des Apprentis dispense les enseignements nécessaires pour préparer le diplôme prévu au contrat d'apprentissage.Les programmes de formation et les épreuves d'examen sont identiques pour les élèves et les apprentis préparant les mêmes diplômes.

Au CFACentre de Formation des Apprentis, l'apprenti garde son statut de salarié. La période au CFACentre de Formation des Apprentis est donc rémunérée comme temps de travail.

Au CFACentre de Formation des Apprentis, l'apprenti suit les enseignements prévus dans les référentiels de diplômes : français, mathématiques, histoire-géographie, arts plastiques et cultures artistiques, éducation physique et sportive, prévention santé environnement, enseignement technologique et professionnel, langue vivante étrangère, etc.

Un accompagnement sur mesure est réalisé par l'employeur.

La formation de l'apprenti s'effectue également chez l'employeur pour lequel il travaille.

L'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage choisi en fonction de ses connaissances professionnelles. Le maître d'apprentissage accompagne l'apprenti tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec le centre de formation d'apprentis.

Quelles sont les démarches ?

1) rechercher une formation qui correspond à votre projet professionnel

2) se renseigner sur les centres de formation d'apprentis (CFACentre de Formation des Apprentis) / Trouver une formation

Pour cela, il est souhaitable d'engager les démarches suivantes dès le mois de septembre :

• s'informer auprès des centres d'information et d'orientation (C.I.O) ;
• s'adresser aux psychologues de l’Éducation nationale de votre établissement ;
• réaliser des recherches sur le site internet de l’ ONISEP ;
• consulter la liste des CFA établie par les services de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) ;
• se rendre dans les salons spécialisés et les journées "portes ouvertes" des CFACentre de Formation des Apprentis.
• Pour trouver une offre en alternance en Centre-Val de Loire, consulter le site  

3) (uniquement quand il s’agit d’études supérieures) : sélectionner les formations et les CFACentre de Formation des Apprentis sur Parcoursup

4) rechercher un employeur

Plusieurs démarches sont possibles :

• consulter le site labonnealternance.pole-emploi.fr ;
• se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises déjà connues ou repérées dans les annuaires ;
• s'adresser aux chambres de métiers et de l’artisanat, aux chambres de commerce et d'industrie, aux chambres d’agriculture ;
• contacter les syndicats professionnels du métier envisagé ;
• se renseigner auprès de France Travail ;
• consulter les sites internet des conseils régionaux ;
• s'adresser aux CFACentre de Formation des Apprentis dans lesquels on envisage de s'inscrire : ils peuvent apporter une aide efficace dans la recherche d'un employeur.

Le statut d’apprenti :

Un apprenti est considéré comme un jeune travailleur. À ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.

La couverture sociale de l'apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un jeune ou son représentant légal et l'entreprise d'accueil. L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis. L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre cette formation.

Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (de 6 à 36 mois) ou pour une durée indéterminée. Lorsqu'il est conclu pour une durée indéterminée, le contrat débute par la période d'apprentissage.

Suite à un positionnement pédagogique auprès de l’apprenti, la durée du contrat d'apprentissage peut être inférieure ou supérieure à celle habituelle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat :

• compte tenu du niveau initial de compétences de l'apprenti ;
• ou des compétences acquises, le cas échéant lors :
  • d'une mobilité à l'étranger ;
  • d'une activité militaire dans la réserve opérationnelle ;
  • d'un service civique ;
  • d'un volontariat militaire ;
  • d'un engagement comme sapeur-pompier volontaire.

Elle donne lieu à une convention tripartite entre employeur, CFA et apprenti ou son représentant légal, annexée au contrat d’apprentissage et à la convention de formation.

La rémunération de l'apprenti et les aides financières :

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Des aides financières existent également pour les apprentis et leur famille comme l’allocation de rentrée scolaire (ARS) pour les apprentis mineurs.

- Le salaire versé à l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu’à un certain seuil fixé chaque année par la loi de finances. En savoir plus : Comment est imposé le salaire d'un apprenti ?

- Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti, sous certaines conditions. En savoir plus : Les allocations familiales (AF)

- Comme tout jeune salarié, l'apprenti peut bénéficier d'allocation d'aide au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.

- Une aide forfaitaire au financement du permis de conduire B d’un montant de 500€ pour les apprentis majeurs est accordée sous certaines conditions. Pour en savoir plus, consultez le site du  Ministère du travail .

Pour plus d’informations :

• https://www.1jeune1solution.gouv.fr/choisir-apprentissage
• https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

NB : pour les employeurs d’apprentis : une aide à l'embauche d'un apprenti de 6 000 € est versée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, préparant à un diplôme jusqu'au master (bac +5 - niveau 7 du RNCP).

• https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_employeurs_alternance.pdf